Kompetansehuset Tevas

Strategi læring og vekst

Som en grunnpilar for Kompetansehuset Tevas ligger eksisterende og ønsket kompetanse hos ansatte i Tevas.
Tevas skal gjennom strategisk og planmessig arbeid sikre og øke kompetanse til ansatte, samt sikre komplementerende kompetanse ved eventuelle nyansettelser. Kompetanseheving innen for fagområdet prosjektstyring ansees så viktig at  Tevas skal videre sammen med sine eiere og samarbeidspartnere søke mot industrialisering av byggeprosessen. Det tenkes da først og fremst på tekniske løsninger gjennom prefabrikkering, men også som prosess.

I dette element inngår også intern IKT strategi som en del av vår interne og eksterne merkevare bygging.